Ergebnisse:

Konzeption der Stelle und Schnittstellen zu anderen Fachbereichen

Aufbau Geschäftsleitungs-Reporting und Implementierung einer quantitativen Ressourcensteuerung auf den ersten drei Führungsebenen

Begleitung der Personalauswahl

Einarbeitung des festen Mitarbeiters

Change Management zur Etablierung des Ressourcenmanagements in der Gesamtorganisation